Objectifs du cours

Le doctorat. en gestion des ressources humaines explore les relations interpersonnelles sur le lieu de travail. Les étudiants acquièrent la connaissance des politiques et des processus suivis dans une organisation pour assurer une productivité maximale des employés. Le programme confie aux candidats les processus complexes menés dans l'environnement commercial mondial. Les candidats acquièrent les compétences nécessaires pour gérer des situations commerciales variées.

Le programme forme les candidats aux compétences liées à l'embauche, à la dotation, à la compréhension des besoins des employés et à la formation du personnel. La gestion des humains en tant que ressources est considérée comme l’un des domaines d’étude les plus complexes. Grâce à ce programme, les étudiants acquièrent la perspective de s'immerger dans le labyrinthe et de s'imprégner des nuances nécessaires pour devenir des gestionnaires des ressources humaines et des recruteurs compétents dans leurs projets futurs.

Débauchées

Le cours doctoral de gestion des ressources humaines forme les candidats à devenir des cadres et des gestionnaires efficaces des ressources humaines, en explorant les divers domaines d'emploi. Imprégné des compétences nécessaires pour maintenir et gérer le fonctionnement quotidien du domaine, ce programme vise à aider les étudiants à résoudre la complexité impliquée dans le flux et l'environnement commercial mondial.

Les cours doctoraux offrent des possibilités d'emploi lucratives dans les domaines de l'informatique, du marketing ainsi que des études universitaires. Ils ont également des postes dans les domaines de la gestion du personnel et des entreprises de développement, et peuvent opter pour la profession de maître de conférences dans des collèges et universités réputés. Les étudiants deviennent ensuite superviseur des ressources humaines, coordonnateur de formation, stagiaire en gestion, représentant commercial, recruteur en ressources humaines, professeur/conférencier, généraliste en ressources humaines, directeur adjoint, responsable des ressources humaines.

5 types de spécialisations en ressources humaines

Il existe plusieurs types de spécialisations en ressources humaines. Consultez cette liste de cinq spécialités dans le domaine des RH pour vous aider à déterminer quel type de rôle RH correspond à vos intérêts et compétences :

Recrutement

Les professionnels des ressources humaines qui poursuivent cette spécialisation peuvent montrer aux employeurs leur expertise dans la recherche de talents de qualité pour les postes vacants dans l'entreprise. De nombreux recruteurs se déplacent au sein de leur communauté, état ou région pour trouver de nouveaux talents. Les recruteurs fournissent également des recommandations d’embauche au service des ressources humaines d’une entreprise. Certaines responsabilités supplémentaires d'un recruteur en ressources humaines comprennent :

Créer des réseaux de sourcing de candidats

Annoncer les postes disponibles dans l'entreprise

Réviser et mettre à jour les descriptions de poste actuelles

Recommander les politiques et pratiques de l'entreprise

Gérer les allocations internes des employés

2. Gestionnaires des ressources humaines

Les responsables des ressources humaines aident une entreprise à définir ses stratégies en matière de ressources humaines, d'embauche et de fidélisation des employés. Les personnes appartenant à cette spécialisation collaborent souvent avec la direction de l'entreprise pour garantir que toutes les stratégies de ressources humaines s'alignent sur les objectifs de l'entreprise. Certaines responsabilités supplémentaires des responsables des ressources humaines comprennent :

Construire des réseaux de sourcing de candidats

Encadrement des professionnels des ressources humaines

Maintenir la conformité à la réglementation du travail

Évaluer les tendances actuelles en matière de rémunération et d’avantages sociaux

Mener des entretiens de leadership ou de ressources humaines

3. Formation et développement

Les professionnels des ressources humaines spécialisés dans la formation et le développement peuvent aider une entreprise à former efficacement ses employés et à former de nouveaux dirigeants. Les personnes qui poursuivent cette spécialisation développent souvent des connaissances spécialisées concernant les opérations de l'entreprise, les pratiques en matière de ressources humaines, les méthodologies de formation, les règles de sécurité et l'ergonomie des processus. Certaines responsabilités supplémentaires pour les professionnels de la formation et du développement comprennent :

Élaboration et suivi des programmes de formation des entreprises

Superviser des séances de formation

Organiser des séances d'orientation des employé:

Création de matériel de formation

Réaliser des évaluations de performances

4. Rémunération et avantages

Les professionnels spécialisés dans la rémunération et les avantages sociaux aident les entreprises à déterminer les rémunérations et les avantages sociaux des employés nouveaux ou existants. Ils analysent souvent les performances financières historiques d’une entreprise, les tendances du secteur et les gains financiers projetés pour déterminer les rémunérations ou les avantages sociaux. Certaines tâches supplémentaires exercées par les professionnels en matière de rémunération et d'avantages sociaux comprennent :

Concevoir des programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour l'entreprise

Vérifier l'alignement du programme avec la vision et les objectifs RH

Évaluation des avantages sociaux et des plans de rémunération actuels

Informer les salariés des évolutions de rémunération et d'avantages sociaux

Recherche de programmes et de régimes d'avantages sociaux

5. Gestion financière

Les responsables financiers dans le domaine des ressources humaines créent et gèrent souvent le budget des ressources humaines d’une entreprise. Ils collaborent souvent avec les dirigeants de l'entreprise, les chefs de service et les employés pour vérifier les allocations budgétaires. Certaines responsabilités supplémentaires des responsables financiers des ressources humaines comprennent :

Préparer les propositions de budget RH annuelles

Réalisation des reportings budgétaires mensuels, trimestriels et annuels

Tenir à jour les documents budgétaires internes

Favoriser le leadership et la communication avec les responsables RH

Recherche de réglementations financières locales, étatiques et fédérales

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